Идя на собеседование, будьте готовы разгадывать загадки

«Почему люк круглый?» — это не вопрос из детской «Почемучки», а головоломка, которую работодатель может предложить вам на следующем собеседовании. Теперь помимо рекомендаций с прошлого места работы и профессиональных качеств руководители интересуются еще и сообразительностью потенциальных сотрудников. Загадки позволяют определить, может ли работник быстро и креативно находить выход из нестандартной ситуации.

Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что каждый четвертый на собеседовании при приеме на работу сталкивался с головоломками. Большинство справилось с поставленной задачей, но 27% признались, что правильное решение так и не нашли. Среди тех, кого загадки поставили в тупик, предложение о сотрудничестве получила лишь пятая часть, в то время как из нашедших правильный ответ на работу приняли каждого второго.

Чаще всего жертвами вопросов с подвохом становятся айтишники, топ-менеджеры, консультанты и финансисты, реже — представители сфер «наука и образование» и «искусство и развлечения». Вот такую задачку, например, предложили на собеседовании 28-летнему программисту. Необходимо было продолжить последовательность «Ь Ь Т Ь». Решение: это последние буквы месяцев — январь, февраль, март, апрель. Ответ: «Й» — май.

HR-менеджеры уверены, что головоломки на собеседовании способны выявить стоящих кандидатов еще на первых этапах отбора, причем подобные методы используются даже в производственных сферах.

«Когда я набираю технологов к себе в цех, то ставлю перед кандидатами два пластиковых стакана: прозрачный и цветной. Предлагаю выбрать, какой они бы купили своему ребенку для детского праздника. Те, кто выбирает прозрачный, отправляются заполнять анкеты, остальные свободны. При производстве цветных стаканов не редко используются красители и химикаты, которые сказываются на качестве посуды. Опытный технолог должен знать это в теории и, соответственно, делать выводы», — рассказал «Труду» начальник производственного цеха по изготовлению упаковки компании DoorHan Дмитрий Смирнов.

Предлагаемые на собеседовании тесты далеко не всегда напрямую связаны с профессиональной деятельностью будущего кандидата. Например, заместителю директора по строительству одной крупной компании предложили рассчитать, сколько в городе настройщиков рояля. Задачка на сообразительность. Сначала нужно было определить, сколько всего роялей в городе. Для этого надо посчитать количество школ и примерное число учеников (с поправкой на то, что не у каждого есть дома рояль). Затем прикинуть период активного использования рояля, и сколько примерно требуется настроек. Далее подумать, сколько минимально заказов нужно выполнять мастеру, чтобы можно было на этом зарабатывать или как минимум выживать.

«Когда кандидат решает такую задачку, руководитель обращает внимание в первую очередь не на правильный ответ, а на ход решения. В случае с роялем кандидат должен продемонстрировать умение мыслить масштабно, оперативно производить расчеты и выдвигать предположения. Даже если вы не уверены в ответе — не стесняйтесь рассуждать вслух, возможно, ваш ответ окажется даже оригинальнее», — советует психолог Анна Лунницкая.

Несмотря на то что многие опрошенные работники считают, что головоломки — это просто отличная возможность для HR поиздеваться над кандидатами, такие проверки устраивают не забавы ради. Загадки нужны для того, чтобы проверить гибкость мышления и аналитические способности, а также стрессоустойчивость. На Западе такая практика существует уже много лет, и ходят легенды о том, какие невероятные загадки предлагают Google и Microsoft. У российских работников пока такие испытания чаще вызывают недоумение, 6% респондентов признались, что вообще не поняли, что именно от них требовалось и для чего это было нужно. Кажется, никто из них приглашения не получил.

1

Каждый день больной, чтобы не умереть, должен принимать таблетки. По одной из двух идентичных баночек. Осталось 4 таблетки (по две каждого сорта), но больной их случайно перемешал. Как можно не нарушить порядок приема и остаться в живых?

2

Вас уменьшили до размеров Дюймовочки и бросили в блендер, который включится через 30 секунд. Что вы будете делать?

3

Среди пшеничного поля нашли мертвого мужчину, сжимавшего в руках спичку. От чего он умер?

Ответы в следующем номере!